最近有很多朋友向小编咨询劳务派遣模式、劳务外包模式、人力资源外包服务这几种模式，有什么不同？

小编特意将相关知识进行了汇总，今天就带大家一起来学习一下，请往下看：

首先,国家对劳务派遣是有明确规定的:劳务派遣是指为了满足用工单位对于各类灵活用工的需求,劳务派遣公司将员工派遣至用工单位,接受用工单位管理并为其工作的服务。

在劳务派遣关系下,派遣员工不是用工单位的人,和用工单位不具备劳动合同关系。而劳务派遣公司收取了用工单位支付的劳务费,因此用工单位可以取得发票作为税前扣除凭证。

劳务外包和劳务派遣有点类似,其劳务人员都不是用工单位的,两者的区别在于用工单位购买的东西不同。用工单位从劳务派遣公司那里购买的是劳动力和劳动人员，而从劳务外包公司那里购买的则是工作量。

劳务派遣、劳务外包、人力资源外包几个行业的节税措施？

对于高人力的企业，成本低，利润虚高，可以合理运用区域性税收优惠政策。

目前全国很多地区都在实行总部经济招商模式，推动当地经济发展的同时，帮助企业享受政策，减少税收压力，企业在当地税收政策园区成立有限公司、个人独资企业分别享受税收奖励扶持以及核定征收。且不需要实体办公经营，保证三流一致即可。

税收奖励扶持：

对于增值税收压力大的企业，可以在税收园区成立分公司、子公司的有限公司，拿园区的税收奖励，奖励给企业增值税、企业所得税地方财政收入的50%-70%的奖励，比如在园区缴纳增值税1000万，就可以拿到280万额的税收奖励。

放心大胆地转！“公转私”这6种情况是允许的，税负最低只需3%

2020年马上到底了，还有不少企业为了少缴税，试图利用私人账户来“避税”。 国家对公转私行为的监管越来越严格，千万不要踩雷。现在税务稽查，不仅要查公司的账户，更会重点稽查公司法定代表人、实际控制人、主要负责人的个人账户！ 一旦被稽查出违规违法的行

核定征收：

在税收园区注册的个人独资企业，享受核定征收政策，按照开票额的10%进行核定，五级累进制计算个人经营所得税，一个小规模纳税人的个人独资企业可以解决500万的缺口，比如上海缺少进项成本的建筑劳务公司可以湖北有政策的园区成立个人独资企业（劳务分包中心）为原公司下游服务商，以业务分包的模式承接500万的业务，个人独资企业进行纳税：

增值税：500W/1.03*3%=14.56w附加税：14.56*3%=0.44w所得税：500W/1.03*10%*35%-6.55=10.44w

合计25.44w，税负为5.08%

可见，个人独资核定征收后，可以将40%的所得税降低到5%！

总结：

1、工资薪金不需要发票入账，和企业形成雇佣关系的员工向企业提供的服务不属于增值税应税范围，不需要开具发票。

2、劳务派遣、劳务外包这种模式下，人都不是企业的，他们的劳动关系在劳务公司、外包公司，企业需要取得发票作为核算依据和税前扣除凭证，而由于人不是和企业直接形成劳务合同关系，所以社保、个税也不由企业直接负责，当然都会间接以劳务费形式转嫁在企业用工成本上。

3、劳务派遣是以人为单位来结算，劳务外包是以工作量为单位来结算。

4、人力资源外包服务和劳务派遣、劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得发票，可以抵扣。

5、劳务派遣、劳务外包取得发票计入企业劳务费核算，具体根据劳务的情况，相应计入管理费用-劳务费、销售费用-劳务费或者成本中去。

6、发票开具方面除了文章的举例，还有其他开具方式，比如差额开具，直接在一张发票体现等，文章开具方法不是唯一方式。